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TAROM ha iniciado los procedimientos de reestructuración de personal como parte del plan de recuperación de la compañía

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TAROM anuncia que ha iniciado el proyecto de reestructuración de personal, uno de los componentes esenciales del plan de recuperación de la compañía. Esta medida forma parte de un extenso programa de procedimientos a partir del cual la Comisión Europea aprobó al Estado rumano la concesión de un préstamo de rescate para TAROM a principios del año pasado. Posteriormente, la empresa notificó a la Comisión Europea, el 24 de agosto de 2020, el plan de reestructuración con el fin de obtener ayudas estatales de reestructuración para los próximos 5 años.

En el contexto de la pandemia COVID-19, como consecuencia de la imposición de restricciones de viaje, tanto a nivel nacional como a nivel europeo y mundial, el sector del transporte aéreo de pasajeros registró una disminución significativa en 2020 (más del 60% respecto a años anteriores), generando importantes pérdidas para los operadores de este sector.

TAROM ha iniciado los procedimientos de reestructuración de personal

Así, en un contexto de mercado extremadamente difícil, la recuperación de la empresa en el corto plazo se ha vuelto crítica, siendo necesario que las medidas de reducción de costos ya implementadas durante el período de bloqueo (paro técnico para personal poco calificado, la supresión de más muchos internos y agencias externas, la implementación de un programa de salida voluntaria, la reducción de costos operativos, la preservación de aeronaves en tierra) deben duplicarse con medidas de impacto a mediano y largo plazo. 

Con la reestructuración de la plantilla, TAROM tiene como objetivo el dimensionamiento óptimo de la organización en relación con el volumen de actividad actual y estimado para los próximos años, con el objetivo de reducir los costes de personal, pero también una distribución eficiente de las actividades a nivel de empresa.

La implementación de esta medida prevé varios trámites legales sobre la evaluación y separación del personal sujeto a reestructuración en base a concursos con criterios transparentes, justos, comunicados a todos los involucrados, y la conclusión de la relación laboral con empleados sujetos a despido tras el proceso de separación. La duración estimada de la medida es de 6 meses, lo que da lugar a una reducción anual media de los costes de personal de la empresa que se estima en unos 8 millones de euros.

Otras medidas a medio plazo del plan de reestructuración de la Compañía están encaminadas a optimizar la flota de aviones, la optimización comercial y la optimización de costes. 

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